Sogenannte Incentive-Reisen werden von Arbeitgebern aus vielen unterschiedlichen Motiven für die eigenen Mitarbeiter organisiert. Die häufigsten Gründe: Anreiz, Motivation, Weiterbildung. Wer eine solche Reise für seine Mitarbeiter plant, sollte daher einige wichtige Dinge beachten, damit das gewünschte Ziel auch erreicht wird.
Tipps zur Buchung: Incentive-Reisen per Bus
Zunächst stellen sich bei der Organisation einige logistische Fragen: Wie kann ich eine größere Anzahl Mitarbeiter sicher, schnell und günstig von A nach B bringen? Tatsächlich ist eine Flug- oder Zugbuchung für mehrere Menschen in der Regel sehr teuer und auch unflexibel. Die Reise mit dem Bus bietet sich daher eher an. Busreisen erlauben nicht nur ein entspanntes und sicheres Vorankommen, sondern auch regelmäßige Zwischenstopps oder Reiseflexibilität innerhalb von Städten und Regionen. Wenn Chefs eine Incentive-Reise mit Sightseeing-Charakter planen, ist die Reise per Bus ideal. So lassen sich die Teilnehmer schnell von einem Ort zum anderen bringen, ohne dass auf eine kleine Stadtrundfahrt verzichtet werden muss.
Wer einen Bus mieten möchte, sollte sich jedoch an einen darauf spezialisierten Anbieter wenden. Ein professionelles Busunternehmen mit dem entsprechenden Know-How ist in der Lage, eine solche Reise gut organisiert durchzuführen. Voraussetzung ist ebenfalls, dass die Busfahrer die Reiseziele kennen und das Busunternehmen eine langjährige Erfahrung in der Organisation von Gruppenreisen vorweisen kann. Zeitig gebucht ist eine Busreise zudem oft die günstigste Option.
Wofür werden Incentive-Reisen genutzt?
Incentive-Reisen sind eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen und diese Belohnung gleichzeitig mit einer Form der Weiterbildung zu verbinden. Viele Chefs schwören beispielsweise auf eine Reise mit Teambuilding-Aktivitäten. Die Mitarbeiter können so ein wenig entspannen und eine neue Region kennenlernen, verpflichten sich aber auch zur Teilnahme an Workshops, die den Zusammenhalt untereinander stärken. So lernen sie sich auf einer Reise besser kennen, wissen mehr über den Charakter und die Persönlichkeitsstrukturen der anderen und kommen so auch am Arbeitsplatz später besser miteinander zurecht.
Häufig bahnen sich Konflikte im Arbeitsumfeld an, weil falsch kommuniziert wird oder die Persönlichkeit des Anderen schlecht eingeschätzt werden kann. Wie in einer Schulklasse bilden sich schnell kleine Gruppe, die zwar auch nach Feierabend mal etwas unternehmen – aber dabei andere Menschen am Arbeitsplatz außen vor lassen.
Eine Incentive-Reise ist eine gute Möglichkeit alle Personen, die zusammen arbeiten einander näher zu bringen – auch wenn sie das privat üblicherweise nicht tun würden. In der Regel ist die gemeinsame Reise eine Erfahrung, von der alle Beteiligten profitieren. Auch der Chef lernt seine Mitarbeiter besser kennen und hat hier die Gelegenheit, seine individuelle Persönlichkeit zu präsentieren. Nicht zuletzt sollte aber auch der Spaß für alle Beteiligten nicht zu kurz kommen, denn die Incentive-Reise ist Belohnung und Anreiz zu gleich. Wenn sie gut funktioniert, freuen sich die Mitarbeiter über eine Wiederholung der Reise in der nahen Zukunft und werden sich am Arbeitsplatz darum bemühen, weiterhin gute Leistungen zu zeigen.